【文/观察者网 张菁娟】

随着人工智能（AI）技术飞速迭代发展，AI引发的就业问题，已成为世界各国必须正视和应对的现实课题。

彭博社9日发表评论文章称，中国已然意识到AI对就业的影响，进而力求规避由此引发的社会治理难题。美国方面理应对此密切关注。

彭博社指出，中国已开始督促用人单位，尤其是科技企业在引入人工智能技术时不得随意裁员。杭州、北京两地多起备受关注的劳动诉讼案件中，法院均裁定被裁科技员工胜诉。

文章称，相关判决引发了国际社会关注，同时也开创了先例：企业不得借应用人工智能为由辞退员工。这是一个开端，也与美国形成鲜明反差。在美国，人工智能正日益成为企业裁员的借口，而不少裁员行为实则单纯为了削减成本，和技术应用并无关联。

不过，仅凭个案诉讼并不足以应对这场潜在的大规模就业冲击。这类方式或许能制止一部分明目张胆的，以“人工智能”为借口的裁员行为，但失业劳动者还是得独自面对流程冗长、结果未知且充满压力的司法维权之路。

目前并没有完美的解决方案。文章认为，若只是出台法规抬高现有岗位的裁员门槛，企业在新增岗位时可能也会变得愈发谨慎。当下人工智能最先冲击的多是基层岗位，如果只是抬高裁员门槛，一项本意缓解就业危机的政策，反而可能加剧两极分化：一部分人守住了受保护的岗位，另一部分求职者却更难找到工作。

文章称，上述举措并非长久之计，平稳度过转型期至关重要。在人工智能全面普及、局势纷繁不明的过渡阶段搭建缓冲机制，将直接决定其未来发展走向。目前，受到人工智能冲击的不只是白领岗位，服务机器人逐步承接末端配送工作，自动驾驶网约车也对滴滴等平台的网约车司机造成威胁。这类工作虽薪资水平不高，但切实解决了一部分人的就业问题。

2026年6月9日，江苏如皋，一台无人驾驶清扫车正在作业，该设备每小时清扫面积5000至6000平方米，续航6至8小时，作业效率为传统人工的3倍以上。 IC photo

中国政府对人工智能对就业造成的影响高度重视。中国人力资源和社会保障部今年1月表示，将出台指导性文件，应对人工智能对就业造成的影响。今年5月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发的《稳岗扩容提质行动方案》中提到，鼓励企业在应用人工智能时同步开展转型转岗培训，帮助劳动者尽可能稳在企业。

卡内基国际和平基金会高级研究员希恩（Matt Sheehan）此前表示，中国最终可能选择走一条平衡路线：竭力遏制就业市场受到的冲击，为转型争取缓冲时间。

文章认为，无法量化评估，就无从有效管控。中美两国都必须要求企业公示因应用人工智能产生的裁员信息，企业管理者对此也负有责任。即便人工智能并未造成岗位缩减，公开该技术对具体工作内容带来的改变数据，对于平稳完成转型也意义重大。

牛津大学中国政策实验室（Oxford China Policy Lab）研究员表示，看着中国人工智能热潮的美国人，看到的或许并非对手，而是一面镜子。那种“美国监管大型科技企业，就等于让中国坐收渔利”的论调，早已站不住脚。

文章最后写道，在这场科技竞赛中，最终的赢家未必是实现自动化岗位最多的国家，而是能找到转型出路的国家。中国的应对方案虽不是完美的，但美国至今仍未有任何规划。

新加坡《海峡时报》网站此前也刊文称，中国民众整体对人工智能抱有乐观态度，一个原因是害怕落后。自上世纪70年代末以来，中国经历了数十年高速的经济与技术变革，这种时代环境造就了人们不甘落后的心态。在这一背景下，新一轮人工智能革命是中国需要适应的又一次转型。

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